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薪酬管理培訓

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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

4P薪酬體系與年終獎勵方案設計 深圳:2019年11月16日

課程前言: “吸引靠薪酬,保留靠發展”已成為企業HR的共識。然而 如何基于企業人才戰略設計和調整薪酬體系呢? 如何系統思考、邏輯嚴密、以“牽一發、動全身”? 如何平衡內部公平性和外部競爭性的矛盾? 如何把能力和績效與薪酬緊密掛鉤,使企業績效與員工收入同步增長? 對上述問題......

如何建立多贏的績效薪酬體系 深圳:2019年11月16日

課程背景 隨著企業的持續發展和管理水平的不斷提升,對人力資源從業者的素質要求也越來越高,如何識別企業最有價值的人、績效如何與戰略匹配,如何做得更加出彩、如何在績效薪酬之間尋找平衡點。諸如此類的問題,都是每個人力資源從業者面對,通過本課程,可以把握正確思路和方向,找到最適當方法,迅速提升自身職業素養,更好的達成企業管理的......

薪酬體系設計與薪酬管理技巧 蘇州:2019年11月21日

課程收益: 借助于講授、案例分析、錄像分享、角色扮演等多種培訓方法,幫助學員全面掌握薪酬體系設計與管理的關鍵操作要點以及彼此之間的銜接關系。本課程不僅提出并強化了薪酬體系建設的新定位,還為人力資源部薪酬激勵技巧指明了方向。 課程對象 經理、HR總監、經理;薪資福利經理、專員等。 課程大綱: 一、薪酬的總體范疇 二、薪酬......

融合式績效薪酬管理 北京:2019年12月28日

課程介紹 全國唯一的將物質激勵、精神激勵、發展激勵融為一體的原創型員工激勵體系! 全國唯一從企業實踐中開創的“落地”式管理模式,讓:培訓效果=咨詢價值! 全國唯一將企業制度化與人性化完美結合,讓企業有“有結果”的管理模式 全國唯一全程學習+體驗式管理的操作培訓 全國唯一只......

企業復合型薪酬體系設計、績效考核暨員工持股法律風險防范操作實務研討班 成都:2020年01月08日

課程介紹: 在當前經濟環境下,許多企業紛紛走向集團化的道路。結合國內外常用的績效考核管理與薪酬體系的設計,明確要求我國企業對成員企業績效考核以及薪酬的現狀進行分析,建立了一套具有實用性的績效評價指標和薪酬體系。 依據國務院國資委頒布的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》,鼓勵企業使用經濟增加值(EVA)、平衡計分卡(......

績效診斷與組織績效提升策略高級研修班 南寧:2019年11月28日

課程介紹: 為什么一個問題剛解決,類似的問題卻反復出現、越來越多? 為什么我們經常遇到感性考核、流于形式、缺乏支持等困惑? 人力資源部稱考核為“心中永遠的痛”—費時費力又不易被認可? 部門經理稱考核為“每季度或每月的填表”—費時費力的形式主義? 員工稱考核為“公司卡我們工資獎金的工具”—費時費力的扣分扣錢? 其實:績效考核是公司投資回報率最高的管理行為!它能讓整個企業這......

有效運用績效管理進行調崗調薪、解雇辭退及 處理違紀問題員工培訓班 西安:2019年12月02日

培訓背景 1.針對培訓,你是否也有這樣的困惑? 參加了很多培訓,員工明白的“道理”、“理論”貌似很多,但員工行為改變的少,但真正解決問題的能力卻不見增長; 課堂上熱鬧非凡,課后逐日遺忘,一段時間后――既忘了老師,也忘了內容; 培訓效果是自己在領導面前最想逃避或羞于討論的問題。 2.企業案例式視頻實戰課程的特點: 針對當前培訓市場的問題,為了真正解決企業提升員工工作技能的內在需求。 課程特點 (1)務實性:避免空洞的理論、理念和規......

非人力資源管理者的人力資源管理實戰訓練 上海:2019年12月12日

【課程背景】 在當今激烈的市場競爭中,人力資源的管理和發展已成為企業制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發展已不再是專業人力資源工作者的責任,一線業務主管、經理也在直接參與人力資源管理的各個環節,即從崗位設置、招聘到績效評估、培訓和職業發展。因此,系統地學習有關人力資源管理的知識和操作技能,將大大有利于提高所領導團隊的工作表現和生產力。通過本課程的學習,將極大地增進部門經理對人力資源管理重要性的認識;促進部門經理樹立正確的、前瞻性的人力資源管理觀念;強化部門經理在人力資......

進階管理:病假、醫療期、“三期”員工管理技巧與風險控制 北京:2020年01月10日

課程背景: 日常工作中沒有任何異常,突然稱精神抑郁了,拿出一張病假證明要求休假;剛剛開始懷孕事假、病假申請不斷,人在公司心休假,消極怠工、敷衍了事……業務意見大,處理不當爭議升級,甚至對簿公堂。“泡病假”、病假工資結算、醫療期等問題長期困擾著HR。 課程大綱 一、病假、三期管理的常見誤區 1、醫療期內絕對不能解除 2、試用期內患病不能解除 3、三期員工絕對不能解除 4、未及時提供病假證明屬于曠工 5、病假、三期管理照搬法律規......

人才甄選技術—高效招聘與面試技巧 蘇州:2020年01月10日

課程介紹 今天,要讓企業“贏”,找到合適的人材無疑是成功的“不二法門”。 我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子。招聘到合適的人,對企業來講是一筆財富! 然而, 為什么人才市場那么多人在求職,而企業卻依然感嘆人才難招? 為什么很多企業的薪資成本不斷增加但是依然缺乏核心人才? 為什么每天收到無數簡歷,但是依然不知道怎么樣才能找到那匹傳說中的千里馬? 為什么經常發現求職者在實際工作中的表現不如TA們當初所描述那樣精彩......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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河北大學 中國古代文學 | 碩士 全國首屆勞動關系協調師認證講師 全國高級人力資源管理師 名課堂資深通信管理專家 國內著名勞動法與員工關系管理實戰專家 中國首屆...

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實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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