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近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

人力資源管理制度的設計與風險防范 上海:2019年11月30日

學習亮點 你知道 ——企業員工手冊撰寫技巧有哪些 ——企業規章制度撰寫技巧有哪些 ——什么是員工手冊常見違法事項 ——如何撰寫員工手冊 ——相關補充協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項是什么 &mdas......

基于人力資源規劃的招聘體系建設 上海:2019年12月05日

課程介紹: 招聘是人力資源管理中最基礎也最重要的工作,但是僅為了招聘而招聘,已無法真正滿足企業的需要要,如何做到業務伙伴的角色,如何能夠配合企業的戰略及人力資源規劃做真正有價值與意義的招聘活動,則成為當今戰略性招聘的重點。 課程收益 1.掌握如何做基于企業戰略的人力資源規劃 2.掌握如何確定基于人力資源戰略的招聘體系建......

任職資格管理與人才梯隊建設 廣州:2019年12月13日

課程背景 以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同,一般意義上的培訓發展又無法全面解決員工能力發展問題。許多優秀企業的管理實踐證明,建立并推行任職資格體系和能力管理,能逐步形成 “群體成長”的良性機制。然而,許多管理者對此依然感到困惑—— 如何構建基于任職資格的核心人......

人力資源管理制度的設計與風險防范 深圳:2019年12月21日

學習亮點 你知道 ——企業員工手冊撰寫技巧有哪些 ——企業規章制度撰寫技巧有哪些 ——什么是員工手冊常見違法事項 ——如何撰寫員工手冊 ——相關補充協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項是什么 &mdas......

總經理管人必備——總經理的人力資本開發與管理技能 北京:2020年01月07日

課程背景: 總經理的核心任務是管理、激勵團隊,向明確的企業戰略目標努力,并最終完成任務。而完成目標的關鍵,就是對“人”的管理與使用,這就要求您精通人力資本管理的基本流程和核心理念與方法。 優秀的總經理,除了應具備左右下屬的能力之外,必須明確每個崗位所必需的任職能力,清晰把握團隊成員的工作能力及優......

利用數據分析進行人力資源管理優化與效能提升 深圳:2019年11月29日

課程背景 數字化越來越成為一種趨勢。而數據將成為未來企業持續發展的競爭要素。在獲取數據將越來越容易,成本越來越加低的條件下,數據越來越成為企業的資產,越來越成為企業持續發展能力的一部分。 對于人力資源的數據,你能夠從數據中知道員工真實的想法,你能夠知道企業真實人才狀況,你能夠知道員工真實的能力水平,你能夠清楚地看到誰是企業的中流砥柱,而誰是那個損害公司利益的人,你能夠知道員工要發揮作用,該從什么地方入手,從而整體提升企業的人力效能。 很多HR的數據分析還停留在Excel 和P......

非人力資源經理的人力資源管理-江源 廣州:2019年12月21日

課程介紹 這樣的問題是否困擾著您,困擾著您的企業或您的部門? 新的勞動合同法已經實施,而企業的人員招聘、薪酬設計、績效考核、企業規章制度仍在沿用過去的思路,導致您官司纏身;員工的用人成本越來越高,而生產效率并沒有提高;用人部門主管雖然專業業務熟練,但部門運作效率卻不見提高; 人員流動可能不是因為薪酬制度,而往往起因于用人部門主管的管理水平;用人部門主管不理解人力資源管理制度,公司不斷推出的人事政策并沒有達到預期的效果;用人部門主管不善于考核、激勵、培養下屬。 您是否想過,人員......

成功從優秀員工做起 泉州:2019年12月21日

培訓目的 目前就業形勢相當嚴峻,通過培訓讓每一位公司員工珍惜工作,將自己的職業生涯發展與公司的發展壯大密切結合起來,成為優秀員工,讓個人與企業共生存、同命運; 在各行業競爭非常激烈、嚴峻的競爭態勢下,要每一位公司員工了解行業競爭對個人職業生涯的影響,學會規劃人生、提升自我,只有公司的成功才會帶動個人價值的提升!培養員工自主思考的能力,激發員工熱情工作的激情、激發員工對公司的榮譽感、使命感。 介紹職業生涯規劃和設計的原理和方法,讓每一位員工都能找到最能發揮其價值和能力的最佳位置......

HRBP技能發展與價值呈現 上海:2019年12月27日

課程介紹 HR管理領域"三支柱"模型經過實踐證明其價值后,HRBP成了組織管理與發展的變革催化師。但是,作為HR升級的重要部分, HRBP身兼HR和支持業務兩重職責,在這轉變過程中,他們深感缺乏系統化的人才發展工具、方法和解決方案,在日常工作中,面臨眾多困擾-- ●HRBP競爭力在哪里,如何發揮自身優勢,凸顯專業價值? ●如何在業務部門中打造構建力和影響力,提高執行力,以增強組織效應? ●作為業務伙伴之一,個人的職業方向該往何方? 課程收獲 1、設計和實施......

中國企業案例式<招聘&績效&薪酬>實戰特訓 北京:2019年12月28日

課程背景: 選擇可靠的管理培訓機構為企業管理人員實施專業培訓,是目前國內較為常用的一種培育人才的方法。但如何保證培訓效果?如何完成培訓目標?是更多企業培訓負責人最為關心的問題。情景浸入式授課,是目前國際上公認的最有效的培訓形式,也是國際知名商學院多采用的授課形式,而本次培訓課程是名課堂邀請國際知名商學院“MOT”金牌課程的主創團隊合力開發的全新情景浸入式體驗課程。授課內容完全基于實際案例,采用精心設計的真人實景演出案例,充分模擬企業內部及其與業務各個溝......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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資深咨詢師資深人力資源專家精益管理專家高級培訓師、金牌講師 有20多年的企業管理、管理咨詢、教育與培訓實踐經驗。專注于企業精益管 理與精益生產管理咨詢服務,專注...

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