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勞務派遣、如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策暨《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略 上海:2019年11月16日

課程背景: 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列人事管理法律規定的頒布實施,由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業的員工關系管理體系,提高員工關系實務操作水平,預防勞動爭議,控制用人風險,實現卓越員工關系管理,成為企業管理者關注的重點問題。 培訓受眾: 用人單位總裁、副總裁......

徹底推翻壓在HR身上的三座大山:如何有效解決員工泡病假、調崗降薪、違紀違規員工合法調查取證及勞動合同解除過程中55個核心要點解析 深圳:2019年11月20日

課程介紹: 對于HR來說,病假是勞動用工管理過程中少有的幾個硬骨頭之一,不僅涉及到讓人頭痛的醫療期問題,還涉及到各類錯亂迷離的病假如何審批、是否有效的問題。我們準備啃一啃這個硬骨頭,期待您的參與! 勞動合同變更是勞動用工管理過程中的熱點和難點,用人單位既要行使法律賦予的用工自主權,同時還要避免侵犯勞動者的合法權益,二者......

勞動爭議處理程序實操與風險控制 上海:2019年11月29日

課程背景 / Background 隨著勞動者的維權意識不斷增強,國內法制環境不斷改善,“法庭上見!”成為了勞動者和企業協商無果的下一步選擇。了解勞動爭議的庭審過程,知道應對法庭提問,能協助律師收集證據,成為現今HR和部門負責人的必備功課之一。 本課程結合勞動爭議處理程序相關法規的介紹與庭審情景......

違紀員工的管理策略與解除技巧 杭州:2019年12月14日

課程收益 新時期的員工法律意識不斷增強,涉及到自已切身利益的內容,越來越關注自身的權益,往往抓住企業的弱點,不斷挑戰企業的管理漏洞,帶來不必要的法律糾紛。如何巧用國家政策,用法律這個正當工具維護企業管理,是眾多企業需要補課的內容,也是捍衛企業尊言,為業務發展保駕護航的最佳選擇。 課程對象 人力資源總監、經理、專員 課程......

用工風險籌劃與裁員、病假、工傷、補償金操作應對培訓班 重慶:2019年12月26日

培訓對象 各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問,各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。 學習目標: ●從正反兩方面模擬三位典型員......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 烏魯木齊:2019年11月15日

課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣關系,掌握勞動關系常見的問題處理,提高勞動用工風險防范能力,名課堂特邀國家人社部相關領導、國內權威勞動人事專家在2017年繼續舉辦“新法下企業勞動用......

HR如何有效支持業務伙伴——鄭指梁 北京:2019年11月16日

課程收益: * 明確HR的4種角色:平衡戰略與運營層面以及人員和流程方面 * 掌握HR6大模塊與業務的鏈接關系 * 解讀財務報表中的業務數據 * 制定HR向業務伙伴轉型的實踐框架 * 提升自我認知:充分了解HR從業人員成為業務伙伴的核心能力并建立個人能力發展計劃 參加對象 中高層管理人員、HR從業人員 課程大綱: 一、HR業務合作伙伴的角色定位和能力要求 思考:HR面臨最大的挑戰是什么? 明確企業對業務合作伙伴的要求和期望 定位業務合作伙伴的角色和職能(HRBP四大角色:政委......

年度培訓體系構建與落地以及向華為學習人力資源管理 北京:2019年11月22日

【課程導言】 如何建立適合本企業的年度培訓計劃,避免年年計劃年年“劃”的陰影?年度培訓計劃都需要用到哪些專業的工具方法?年度計劃中的難點問題如何解決?等等---本課程將與你分享成功的模式,為你答疑解惑。 作為中國企業的標桿,華為公司的成功基因值得中國所有企業學習,而華為的成功基因之一——人力資源管理模式,值得很多企業管理者,尤其是從事人力資源行業者借鑒。 【課程特色】 實戰問題:搭建培訓體系、年度計劃不能回避的問題 成功案例:客......

STT—企業內部培訓師的全面提升 廣州:2019年11月30日

課程前言: STT是培訓師市場的突破性成果,是我們的研發團隊廣泛實地考察國內外眾多權威品牌課程、TTT/PTT等同類講師培養課程和優秀培訓師授課現場,組織力量進行研發和優化改善,對傳統TTT內容與框架進行全面升級改進的最終成果!! STT培訓師課程歷時六年,厚積薄發。充裕的現場演練機會,講師犀利一針見血的點評,極具挑戰的腦力風暴!已得到了國內眾多知名企業、上市公司乃至世界500強的廣泛驗證,客戶滿意度長期保持在95%以上,絕大多數企業滿意度評價是100%!!STT將讓你在這三......

《年度培訓計劃制定與培訓管理實務》 上海:2020年01月03日

課程背景 ★制定年度培訓計劃時常遇到哪些問題? ★制定制定年度培訓計劃需要哪些基本條件和環境? ★企業培訓管理體系如何構建并為年度計劃的制定提供基礎? ★年度培訓計劃如何與公司發展戰略緊密結合? ★培訓計劃制定與落實過程中如何獲得高層及其他部門的大力支持? ★培訓計劃制定的基本方法與技巧是什么? ★如何做好不同目的與性質的培訓需求分析、制定年度培訓計劃、組織好培訓活動、尤其是做好后續的評估都是企業培訓部門年末、年初常遇到的問題。也是培訓講師要服務好企業必須面對的問題。《年度培......

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

勞動關系管理培訓內訓課程

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