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績效管理培訓

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近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

目標管理與績效考核實戰演練 上海:2019年11月16日

課程介紹: 1、“為什么我們辛辛苦苦制定的戰略目標得不到有效執行?為什么一些部門的工作方向和公司的想法總是偏離,似乎沒有和公司的整體經營思路、目標接軌?” 2、“為什么一些員工士氣低下,效率慢,您需要踢一腳他才走一步,沒有目標急迫感,責任感缺失?為什么員工做事沒動力,您心里著急他不急......

成功績效管理解碼--如何有效地推行績效管理 深圳:2019年11月30日

【課程背景】 近年來,許多企業在績效管理推進過程中,由于對績效的理解還不夠統一,形成的成果質量參差不齊,實施的效果與設計的要求存在較大的差距。主要體現: 一是,對專業化管理部門和執行部門的職能定位不清; 二是,由于流程梳理和優化不徹底,部門職能的界限還不夠明晰,部門之間職能的銜接還不夠緊密; 三是,由于宣導不到位,許多......

部門經理的績效管理 成都:2019年12月12日

課程介紹: 績效管理是企業人力資源管理的核心職能,是把公司業績與員工發展結合起來,保障戰略落實的重要工具之一。但在實際運作過程中,由于人力資源管理人員和部門經理在認識方面的偏差和技能方面的欠缺,使績效管理在執行中發生偏移,導致績效管理流于形式、形同虛設,甚至會對日常管理造成負面影響。本課程圍繞上述問題,以先進理論為基礎......

中國企業案例式視頻實戰特訓班暨績效管理與 招聘、薪酬、用工成本籌劃案例研修班 宜昌:2019年12月19日

培訓背景: 針對培訓,你是否也有這樣的困惑? 參加了很多培訓,員工明白的“道理”、“理論”貌似很多,但員工行為改變的少,但真正解決問題的能力卻不見增長; 課堂上熱鬧非凡,課后逐日遺忘,一段時間后――既忘了老師,也忘了內容; 培訓效果是自己在領導面前最想逃避或羞于討論的問題......

年度人力資源規劃、績效考核與薪酬設計方案 廣州:2019年12月28日

課程說明: 如何合理評估公司崗位的價值,體現薪酬內部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業為何人工成本的增長率超過收入的增長率?如何合理控制薪酬總額?提到薪酬,就一定要談到績效考核。為什么績效考核總是流于形式?企業的經營目標達成與否透過什么來體現?如何實現量化考核,使考核結果更加有說服力?績效考核......

《BEI面試技巧——基于素質的人才選拔》 深圳:2019年11月16日

培訓受眾: 企業負責人員招聘的人力資源專業人士、需要選拔和發展人才的各層管理者、人力資源部經理 課程收益: 1.深入理解素質理念和背景,了解素質概念在現代人力資源管理中的實際運用; 2.全面解讀行為事件訪談法(BEI)的理念和方法,理解其在提高面試有效性中的顯著效用; 3.通過大量的實戰演練,掌握BEI方法,并能運用于實踐工作中,實現招聘與選拔質量的提升。 課程大綱: 一、以素質為基礎的招聘和選拔概述 1.人才甄選的趨勢及影響因素分析 2.以素質為基礎的招聘與傳統招聘之間的區......

如何建立多贏的績效薪酬體系 深圳:2019年11月16日

課程背景 隨著企業的持續發展和管理水平的不斷提升,對人力資源從業者的素質要求也越來越高,如何識別企業最有價值的人、績效如何與戰略匹配,如何做得更加出彩、如何在績效薪酬之間尋找平衡點。諸如此類的問題,都是每個人力資源從業者面對,通過本課程,可以把握正確思路和方向,找到最適當方法,迅速提升自身職業素養,更好的達成企業管理的目的。 課程目的: 本課程專門為人力資源總監、人力資源經理、人力資源從業者、非人力資源管理者提升專業能力、成為上司在工作中的得力助手而設計的。課程從人力資源管理......

教練式HR——教練助力HR提升組織影響力 北京:2019年11月26日

課程介紹: 與最新的HR應用技術發展保持一致,以更符合人性美好的教練方式輕松獲得對業務經理和員工的影響力,強化信任關系,提升HR專業人士對人才和業務發展的推動力 培訓師多年企業HR高管出身、近年全情投入教練事業,以高度互動、教練式的方式帶領課程。既有邏輯框架清晰的理論基礎,更有大量實操性的練習;既講教練原理,更結合HR的日常工作實景和挑戰;既學習教練技巧(doing),也修煉教練狀態(being)。既提供干貨工具和案例,又走心修性 培訓對象: HR leader HRBP H......

HR最棘手的十類60個核心問題及解決方案 上海:2019年12月20日

課程背景 隨著員工維權意識的覺醒,HR普遍感覺員工關系的處理越來越難了,大量的實務問題在勞動法規中并不能找到正確答案,勞動法的屬地化特征又使得各地的司法裁判口徑差異極大,極大地增加了企業處理員工關系的難度。 在新的法律和外部環境下,系統掌握勞務管理知識要點以及當下, 最常見的員工關系問題及解決方案,是HR必備基本技能之一;也是企業應對各種員工關系風險的必要知識儲備。 本課程結合員工關系管理中的熱點難點問,系統提煉關鍵知識點和處理流程,以提高HR的風險識別和控制能力 課程對象 ......

移動互聯時代的培訓系統與學習項目設計 上海:2019年12月20日

課程背景 企業培訓管理的現狀 在劇烈變化的移動互聯時代,培訓經理在企業培訓體系建設和培訓實施中,經常發出感慨,培訓如何快速響應業務的需求?如何能產生績效?如何獲得老板的認可?面對培訓當前困惑,培訓管理者都期望更好的做好培訓工作,使培訓為個人和團隊創造更大的價值,推動績效提升,建立完善、高效的培訓體系是做好培訓管理的重要保障,也是一個系統工程。 培訓收益 對于培訓管理者 1、應用培訓的價值鏈,把握培訓價值鏈的關鍵環節,使培訓價值最大化; 2、在理念、制度、資源、運作等方面,建立......

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管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

趙云龍老師

名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

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名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車...

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名課堂特聘專家,中國創新與變革新管理前沿專家,套餐式培訓與咨詢第一人。“要求的管理”等新管理模式創始人,“企業文化符號理論和...

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