人事管理培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

您所在的位置:名課堂首頁 >>

人事管理培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

近期熱門人事管理培訓公開課 Hot Trainings

中小企業人力資源管理致勝之道——破解中小企業人力資源管理困局 北京:2019年12月05日

課程背景: 隨著企業人力資源管理水平的不斷提升,對人力資源管理團隊的專業素質要求也越來越高,他們在工作中常遇到以下問題,不清楚人力資源管理在企業中如何創造價值,對日常的崗位管理、崗位評估、定崗定編、薪酬設計、績效管理、崗位族群管理、能力素質模型、招聘與培訓、職業生涯規劃、后備人才隊伍建設等專業的人力資源管理缺乏系統的訓......

數據分析在人力資源管理中的應用 上海:2019年12月06日

課程背景 / Background 數據分析絕對是體現人力資源管理的專業性和有效性的關鍵手段。行業領先的公司正越來越傾向于采用有效的分析方法對人力資源數據進行分析,從而提升 HR 管理競爭優勢。以價值和邏輯為導向,整理、分析并發掘數據中存在的關鍵信息,并加以分析、利用,是人力資源管理專業價值的重要體現。數據分析在人力資......

非人力資源經理的人力資源管理課程 廣州:2019年12月14日

課程介紹: 正如現代管理之父彼德·德魯克所講:“所謂企業管理,最終就是人事管理 ”、 “21世紀管理者面臨的最大問題就是人才的管理,尤其知識員工的管理。” 如何對企業的人才進行優化配置、利用,做到人盡其才、才盡其用。是當下企業在組織發展中面臨的重要問題。善于......

人力資源效能方程式-從財務數據角度倍增HR效能(版權課) 上海:2019年12月26日

課程前言 戰略性人力資源管理的呼聲方興未艾,HR們尚未理清自己應該如何體現對于組織戰略的貢獻,人力資源管理又被推向了“效能化”,企業開始直接向人力資源管理要結果。然而在互聯網經濟的環境下,企業內的各類職能管理早已水乳交融,人力資源管理也早已突破了選、用、育、留的邊界,開始能夠觸及到以前由于橫向分......

人力資源轉型的關鍵思維 上海:2019年12月27日

課程介紹: 人力資源業務伙伴(HRBP)不僅僅是HR職能的某個職位,而是對所有HR思維、角色和能力的更高要求。在很多企業,首先需要HRVP、HRD真正勝任業務伙伴的角色。 我們只能在自己的思維空間之內成長,所以,要想真正實現向業務伙伴角色的轉變,首先要實現思維模式的轉變。 博覽群書、身經百戰的培訓師帶領我們,溯源大師理......

互聯網時代高效組織設計方案班 廣州:2019年12月06日

課程背景 互聯網時代都在談組織扁平化、去中心化、平臺化、無邊界組織、事業合伙人機制等, 該如何激發組織活力和員工創新力?該如何進行組織變革,切實提高顧客滿意度、 市場占有率、利潤水平、跨部門協作效率及打開組織發展模式?是企業經營管理者的必答題。 然而在快速變化的環境中,成功并不能完全復制。組織結構是實現組織目標的基本組織形式, 商場如戰場,只有掌握了企業 “排兵布陣”的方法,才能“攻無不克戰無不勝”。 課程對象 適用于董事長、總......

任職資格標準體系建設及應用 上海:2019年12月19日

課程收益: 1、通過培訓,掌握如何建立各類人員的任職資格標準的方法和認證方法 2、通過培訓,掌握如何建立工作人員雙重晉升機制和長期激勵機制的核心內容 3、通過培訓,掌握規范員工培養和選拔以持續提升員工能力并給予合理評價的方法 4、通過培訓,掌握如何建立職業通道,保證員工能力與崗位要求相匹配,促進高績效團隊形成 6、通過培訓,掌握如何通過資格標準牽引員工終生學習,構筑學習型組織,促進企業可持續發展的重要意義 課程大綱: 前言 任職資格管理實質與員工隊伍職業化 能力評價方法-任職......

建筑企業年終績效考核與激勵性薪酬設計實戰班 北京:2019年12月20日

課程介紹 經濟下行、供給側改革等大環境影響下,建筑企業從體制機制的制約到市場化運作、從追求規模效益到追求管理效益的時代已經到來。 年終將至,建筑企業一年一度的年終績效考核也將伴隨而來。能否科學、系統、量化的衡量集團、公司、部門、個人的績效,關系到下一年企業戰略目標的制定、關系到組織層面與個人層面的短板改善、 關系到獎金分配的公平合理、核心人才的激勵與留存、關系到組織業務發展與關鍵績效的持續改善。因此,如何建立系統的、協同的、高效的全面績效考核體系與激勵性薪酬掛鉤方案,成為企業......

關鍵人才管理:核心人才的保留與激勵方案設計 上海:2019年12月26日

課程介紹 【課程將解決的問題】 (1)企業為保留關鍵人才采用了很多策略、方法,到底哪些策略是必備的、哪些是有效的? (2)為何有些方法在其他公司有效,在我們公司為何效果不明顯?我們應如何設計符合公司特色的關鍵人才保留策略? (3)人才保留激勵如何與人才規劃、人才發展、企業目標關聯? (4)當員工能力已經達到足以晉升程度但是組織卻沒有發展機會的時候,這些人如何保留? (5)有效的培養、低效的保留,將會加速企業人才流動,甚至企業將會成為社會的黃埔軍校。如何設計有效的保留策略,讓企......

敏捷績效管理系統設計 杭州:2020年01月03日

課程介紹 績效考核標準常常“答非所問”?每個部門、每個人都要對自己或者下屬的工作成績做出考核?但常常因此感到設立了這樣一個考核標準并不是解決了工作效率的問題,反之還增加了問題? 本課程引入“系統設計”一詞,對績效從根源抓起,根據實際企業情況,著手設計一套敏捷的績效管理系統,幫助您真正解決績效管理問題 課程收益 知曉敏捷組織與敏捷績效管理 運用5大因素系統思考績效管理系統的有效性 能運用用四步法根據企業的實際情況,嘗試設計敏捷績效......

更多人事管理培訓公開課

企業管理培訓熱點城市導航

企業培訓公開課日歷

名課堂培訓講師團隊

林恩-企業培訓師
林恩老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,國內著名人力資源管理專家,國家注冊管理咨詢師,廣東省人力資源協會專家組...

錢慶濤-企業培訓師
錢慶濤老師

行動學習專家、資深引導師; 原華為人力資源管理專家; 國內實戰派人力資源管理專家; 深圳市人力資源開...

梁偉權-企業培訓師
梁偉權老師

名課堂人力資源管理培訓師,國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師,人力資源法務咨詢師,中國人事法務...

劉武-企業培訓師
劉武老師

名課堂特聘人力資源專家,著名人力資源管理實用戰術專家;國際職業培訓師協會高級培訓師;美國國際訓練協會...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

人事管理培訓內訓課程

时时彩网站程序