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近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

員工招聘與面試技巧高級研修班 北京:2019年11月29日

課程背景: 在當今競爭日益激烈的商業環境中,企業競爭的核心就是人才的競爭!很多企業在人才競爭中從招聘面試環節就處于劣勢,人才選聘沒有科學的評估標準(勝任素質)!和評價方法! 沒有接受過系統訓練的面試官在為企業引進大量不合格人員,造成了企業直接和間接的經濟損失! 那么,如何提高員工招聘的質量?如何科學評價人才的能力和素質......

慧眼識金——精準招聘與面式操作技巧高級培訓班 哈爾濱:2019年12月11日

培訓背景 人才是企業發展的關鍵,能否招聘到合適的人才對于企業來說是在激烈的市場競爭中立于不敗之地,并且長久發展的關鍵。為此很多企業不惜重金,通過各種途徑來招聘企業員工,但是由于招聘技術的原因,導致有的崗位員工招不到,有的崗位員工留不住,投入很多的人力物力,最后還是勞神費心,沒什么收獲。 《精準招聘與面試操作技巧高級培訓......

招聘與面試技巧——快速提升企業人才競爭力 北京:2019年12月12日

課程背景: 企業如果總是能雇用高效能的人,工資總支出將節省30%以上!找到高效能的人才,將其用到合適的崗位上,是人力資源管理工作重要的第一步! 那么如何招到適合企業人才呢?您是否掌握正確的招聘方法及面試技巧?企業內的崗位設置是否科學? 本課程旨在幫助您提高招聘與面試的知識和技巧,梳理和優化內部的崗位設置,做好人才選拔,......

招聘與面試技巧——快速提升企業人才競爭力 廣州:2019年12月26日

課程背景: 企業如果總是能雇用高效能的人,工資總支出將節省30%以上!找到高效能的人才,將其用到合適的崗位上,是人力資源管理工作重要的第一步! 那么如何招到適合企業人才呢?您是否掌握正確的招聘方法及面試技巧?企業內的崗位設置是否科學? 本課程旨在幫助您提高招聘與面試的知識和技巧,梳理和優化內部的崗位設置,做好人才選拔,......

人力資源管理體系建設與人才招聘、薪酬績效管理及人工成本控制暨勞動風險控制培訓班 北京:2020年01月07日

課程介紹 在新時代下,伴隨著社會、經濟、技術、法律等外部因素的一系列調整與變化,企業面臨著新的發展環境,作為企業第一資源管理的人力資源管理工作也不例外。然而,許多企業人力資源管理體系與新政策下的企業人力資源管理還有一定差距,工作成效往往不盡人意(新政策不能及時落地、用工風險增加、考核激勵不到位、薪資分配關系不合理、培訓......

社稅深度改革下的人力資源變革及成本管控 北京:2019年11月29日

課程簡介 2018年4月,國地稅改革方案出臺,國地稅合并承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入的征管,社會保險費由稅務部門統一征收。2018年8月31日,新個人所得稅法由全國人大正式發布,徹底改變了以往的分類計征模式。2018年9月,新個人所得稅法進一步細化稅目稅率、扣除標準、稅款計算、納稅申報,對每一個納稅人產生深遠的影響。2018年10月起,工資薪金、勞務報酬等率先適用每月5000元的扣除標準和新計稅方式。2019年1月1日起,新個稅法正式實施,個稅、社保、非稅收入等統一由稅務......

房地產薪酬設計與績效考核 上海:2019年12月07日

培訓受眾: 企業中高層及人力資源主管 課程收益: 希望通過此次培訓,達到如下目的: 怎樣設計完整的薪酬體系 幫助學員了解績效管理系統的整體思路和流程 了解平衡計分卡產生的背景及建立平衡計分卡的流程 明確運用平衡計分卡進行關鍵績效指標分解的來源和過程 掌握為下屬員工設定績效計劃的方法和技巧 學會傳授員工績效管理理念并實施全員績效管理的要點 了解平衡計分卡在人力資源體系建立中的應用 培訓頒發證書: 高級研修班結業證書 課程大綱: 第一部為什么要進行薪酬設計 如何進行簡單的薪酬設計......

最新個稅、社保政策解讀與企業人力成本管控 西安:2019年12月07日

課程介紹 2019年1月1日,最新《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》將正式實施!新修訂的個稅法,今后計算個稅的應納稅所得額,在5000元基本減除費用扣除和“三險一金”等專項扣除外,還可享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金,以及贍養老人等專項附加扣除。全新推出的專項附加扣除成為本次修訂草案的熱點話題,相應的扣除標準在實際操作過程中應該如何使用?員工需要提供哪些材料?企業是否承擔查驗職責? 另外,從2019年起,社保轉由稅局征收,也......

互聯網+時代培訓體系建設與培訓管理實務 上海:2019年12月18日

課程介紹 我們已經進入互聯網+的時代,這個時代將徹底終結我們已經非常習慣的思維方式,我們必須學會互聯網思維,用互聯網思維重新改造這個世界!企業的培訓與發展更是如此!企業的人才培養思維,培訓管理思維都將發生前所未有的變化,培訓必須改變“課上很激動,課后很沖動,回家后一動不動”的尷尬結果,借助互聯網、借助智能手機、借助新思維重新規劃設計企業的學習模式、人才培養模式以及培訓管理模式,真正做到“上接戰略,下接績效”的培訓管理新形態,重新......

工廠KPI量化績效考核體系建立 上海:2019年12月27日

課程背景: 作為工廠的管理人員,帶領團隊達成工廠KPI目標就是您工作的全部!然而,在與眾多工廠的管理人員接觸的時候,我們常常看到如下現象: 當企業的整體戰略調整時,工廠的KPI未能及時調整以支撐企業戰略 并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系 KPI只有總監和經理層知道,未能有效分解到執行層和基層 曾經嘗試將KPI分解到基層員工,但除了造成員工的抵觸之外沒有期望的收效 只顧埋頭做事,不管KPI的變化情況,也不注重KPI的過程監控 團隊執行力不好,卻不知道如何著手去推進執行......

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名課堂特聘人力資源管理培訓師,先后十六年在大型央企、港資集團、中美合資集團、專業咨詢公司任人力資源經...

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